Prime de service (Voiron)
Prime de service 2025 à l’hôpital de Voiron : modalités de calcul, coefficients d’absentéisme, note retenue et calendrier.
L’actualité syndicale est intense au CHU de Grenoble Alpes.
Avec l’UNSA, nous portons les revendications des hospitaliers : salaires, revalorisation des métiers et défense des services publics.
La mobilisation se poursuit pour défendre vos droits.
Prime de service 2025 à l’hôpital de Voiron : modalités de calcul, coefficients d’absentéisme, note retenue et calendrier.
Baisse de salaire en janvier 2026 ? CSG non versée ce mois ci. Régularisation et rappel prévus sur la paie de février 2026.
Les organisations du temps de travail évoluent à l’hôpital. Les horaires diversifiés désignent différentes amplitudes de poste (7h30, 8h, 10h ou 12h).
Les absences dans la FPH sont strictement encadrées par le Code général de la fonction publique, complété par des textes réglementaires.
Au CHUGA, l’entretien professionnel est à la fois un droit et une obligation. Bien préparé et bien compris, il constitue un outil central de reconnaissance
Un décret simplifie la disponibilité : droits d’avancement conservés 5 ans avec activité, justificatifs à la réintégration, fin de la réintégration obligatoire.
Acompte de la prime de service versé en novembre 2025 (au lieu de décembre). Solde maintenu en mai 2026. Infos pratiques UNSA CHUGA.
Certains services essaient d’imposer les 12h pour palier aux sous-effectifs, sans validation CSE, alors que les heures supp restent possibles selon la DRH.
À partir du 1er octobre 2025, une seule plaque par agent ouvrira les parkings du personnel. Infos pratiques et mise à jour sur l’intranet CHUGA.
N’ayant reçu aucune réponse concrète : l’intersyndicale (dont l’UNSA) appelle à une mobilisation massive le 2 octobre 2025
Syndicat UNSA CHUGA
CHU Grenoble Alpes – CS 10217
38043 Grenoble Cedex 9
Nord : 04 76 76 51 07
SUD : 04 76 76 57 25
Voiron : 04 76 15 61 00