Vos droits d'agent hospitalier | UNSA CHU Grenoble Alpes

Agent hospitalier · CHU Grenoble Alpes

Vos Droits
Notre Combat

Congés, conditions de travail, statut FPH et recours disponibles : tout ce qu'un agent hospitalier du CHU Grenoble Alpes et de l'Hôpital de Voiron doit connaître pour défendre ses droits.

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Assistant Droits · UNSA CHUGA

Une question sur vos droits

Tapez un mot-clé ou choisissez un thème : la réponse s'affiche instantanément, extraite du réglementation officielle du CHUGA.

📘 Source : Réglementation CHUGA, mai 2025 📞 04 76 76 51 07 ✉️ SyndicatUNSA@chu-grenoble.fr ⭐ Donner mon avis Google

Informations d'ordre général. Pour un accompagnement personnalisé et confidentiel, contactez directement le Syndicat UNSA CHUGA.

Téléchargements

Ressources & Documents

Dates des Payes 2026
Calendrier complet des dates de versement des salaires au CHUGA.
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Calendrier des Instances
Dates CSE, F3SCT et commissions paritaires pour l'année 2026.
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Réglementation CHUGA
Le guide complet de la réglementation du CHU Grenoble Alpes — édition mai 2025.
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Outils pratiques · Simulateurs

Chiffrez vos droits en 30 secondes

Quatre calculateurs adossés à la réglementation du CHUGA. Résultat immédiat, sans inscription. Ces estimations donnent un ordre de grandeur ; pour un calcul officiel et personnalisé, l'UNSA vérifie votre situation.

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Ai-je droit à des RTT, et combien ?

Au CHUGA, vos RTT dépendent de votre base hebdomadaire, pas de la longueur de vos postes. Choisissez simplement votre cas.

Comment travaillez-vous ?
Vos jours de RTT / an
15 jours
⚠️
Estimation pour un cycle standard à temps plein. Les RTT doivent être soldés avant tout départ définitif (sauf mutation : versement au CET). Votre décompte exact figure dans CHRONOS (ligne RTT du « palmier »).
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Mon salaire pendant un congé maladie ordinaire

Règle FPH : sur 12 mois glissants, 3 mois (90 j) à plein traitement puis 9 mois (270 j) à demi-traitement, avec 1 jour de carence non rémunéré en début d'arrêt.

Traitement estimé sur la période
0 € brut
⚠️
Calcul sur le traitement indiciaire seul. Le SFT, la NBI et certaines primes suivent des règles propres. Au-delà des droits (CMO), le CLM ou CLD peut prendre le relais. Une prévoyance (CGOS) peut compléter le demi-traitement.
📅

Indemnités dimanches, jours fériés & nuit

Montants officiels au 01/01/2024 : dimanche/férié = forfait 60 € pour 8 h ; nuit = majoration de 25 % du taux horaire (21h-6h).

Indemnités estimées / mois
120 € brut
ℹ️
Montants exprimés en brut (le net perçu est légèrement inférieur après cotisations, CSG et CRDS). Dimanche/férié : 60 € bruts par tranche de 8 h (arrêté du 22/12/2023) ; ajustez le nombre pour des postes de 12 h. Nuit : (brut annuel + indemnité de résidence)/1820 × 0,25 par heure (décret 2023-1238). Un férié travaillé ouvre aussi droit à récupération.
💶

Ce que votre cotisation vous rapporte aux impôts

La cotisation syndicale ouvre droit à un crédit d'impôt de 66 %, remboursé même si vous n'êtes pas imposable.

Crédit d'impôt (66 %)
79 € récupérés
ℹ️
C'est un crédit d'impôt (et non une réduction) : vous récupérez 66 % même sans être imposable. Le coût réel de votre engagement est donc bien plus faible qu'il n'y paraît.

Un doute sur votre situation ? L'UNSA CHUGA vous répond sous 48 h. 04 76 76 51 07 · SyndicatUNSA@chu-grenoble.fr

J'adhère à l'UNSA

Estimations indicatives ne se substituant pas à un décompte officiel. Sources : Réglementation CHUGA (mai 2025), arrêté du 22 décembre 2023, décret n°2023-1238, base 1 607 h FPH. En cas de doute, contactez l'UNSA CHUGA.

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