Agent hospitalier · CHU Grenoble Alpes
Notre Combat
Congés, conditions de travail, statut FPH et recours disponibles : tout ce qu'un agent hospitalier du CHU Grenoble Alpes et de l'Hôpital de Voiron doit connaître pour défendre ses droits.
Ressources & Documents
Chiffrez vos droits en 30 secondes
Quatre calculateurs adossés à la réglementation du CHUGA. Résultat immédiat, sans inscription. Ces estimations donnent un ordre de grandeur ; pour un calcul officiel et personnalisé, l'UNSA vérifie votre situation.
Ai-je droit à des RTT, et combien ?
Au CHUGA, vos RTT dépendent de votre base hebdomadaire, pas de la longueur de vos postes. Choisissez simplement votre cas.
Mon salaire pendant un congé maladie ordinaire
Règle FPH depuis le 01/03/2025 : sur 12 mois glissants, 3 mois (90 j) à 90 % du traitement puis 9 mois (270 j) à 50 %, avec 1 jour de carence non rémunéré en début d'arrêt. Le SFT et l'indemnité de résidence restent versés à 100 %.
Indemnités dimanches, jours fériés & nuit
Montants officiels au 01/01/2024 : dimanche/férié = forfait 60 € pour 8 h ; nuit = majoration de 25 % du taux horaire (21h-6h).
Ce que votre cotisation vous rapporte aux impôts
La cotisation syndicale ouvre droit à un crédit d'impôt de 66 %, remboursé même si vous n'êtes pas imposable.
Un doute sur votre situation ? L'UNSA CHUGA vous répond sous 48 h. 04 76 76 51 07 · SyndicatUNSA@chu-grenoble.fr
J'adhère à l'UNSAEstimations indicatives ne se substituant pas à un décompte officiel. Sources : Réglementation CHUGA (mai 2025), arrêté du 22 décembre 2023, décret n°2023-1238, base 1 607 h FPH. En cas de doute, contactez l'UNSA CHUGA.
Nos actes, pas des promesses
On découvre l'utilité d'un syndicat le jour où ça va mal. Voici des situations réelles que nous accompagnons au CHU Grenoble Alpes, présentées de façon anonyme.
Clarifier les droits aux RTT et congés
Nous vérifions et corrigeons les informations erronées sur le report, le décompte des RTT et les plannings transmises par l'encadrement.
Accompagner les formations et concours
Nous guidons les agents dans leurs dossiers de formation (ANFH), de promotion professionnelle et d'inscription aux concours.
Défendre les primes oubliées
Nous constituons et défendons en commission les dossiers de prime pour des équipes d'abord écartées du dispositif.
Sécuriser les mutations entre hôpitaux
Nous conseillons de nombreux agents sur leurs dossiers de mobilité inter-établissements, pour préserver l'échelon, l'ancienneté et leurs droits.
Éclairer les délais de titularisation
Nous informons les agents sur les délais et leur positionnement en liste d'attente pour leur titularisation.
Débloquer les montées d'échelon
Nous relançons et suivons les dossiers d'avancement d'échelon restés sans réponse, jusqu'à obtenir une décision de l'administration.
Accompagner les équipes en souffrance
Nous écoutons et accompagnons les équipes en difficulté, les orientons vers la médecine du travail et la psychologue, et portons l'alerte en instance.
Éviter les disponibilités d'office
Nous demandons des sursis et poursuivons les démarches de reclassement des agents déclarés inaptes, afin de les maintenir dans l'emploi.
Faire reconnaître les accidents de service
Nous accompagnons régulièrement des agents dans la déclaration, la constitution des dossiers et des rapports hiérarchiques, pour que leurs accidents soient reconnus et pris en charge.
Vérifier les droits à la retraite
Nous aidons les agents à vérifier leurs droits et le calcul de leur retraite (CNRACL) avant leur départ.
Adapter les postes aux restrictions médicales
Nous appuyons les agents en restriction pour l'aménagement de leur poste et le dialogue avec l'ergothérapeute et l'encadrement.
Consulter et corriger les dossiers
Nous organisons et accompagnons les consultations de dossier administratif et récupérons les comptes rendus d'entretien professionnel manquants.
Récupérer les sommes non versées
Nous vérifions et faisons régulariser les indemnités et forfaits (comme le forfait mobilité durable) qui n'ont pas été payés aux agents.
Contester les évaluations
Nous accompagnons les agents dans la contestation de leur notation avant passage en commission, avec la rédaction des recours.
Assister aux entretiens et convocations
En cas de convocation (entretien disciplinaire, recadrage, conseil de discipline), nous accompagnons nos adhérents et les assistons tout au long de l'entretien, pour qu'ils ne soient jamais seuls face à la hiérarchie.
Vous ne trouvez pas votre réponse ?
Écrivez-nous : réponse à tous, que vous soyez syndiqué ou non, en toute confidentialité.
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