Références : Les modalités ci-dessous s'appliquent aux agents de l'hôpital de Voiron au titre de l'exercice 2025.
Modalités de calcul de la prime de service
La prime de service est attribuée selon un mode de calcul prenant en compte la situation administrative de chaque agent, son temps de travail et son assiduité au cours de l'année 2025.
Le montant de la prime est déterminé selon la formule suivante :
(Note – 12) × indice majoré détenu au 31 décembre 2025 × durée de présence sur l'année × pourcentage de temps rémunéré × coefficient lié à l'absentéisme
Coefficients d'absentéisme applicables pour 2025
Le coefficient appliqué dépend du nombre total de jours d'absence constatés sur l'année :
Note retenue pour l'année 2025
La note prise en compte correspond à la dernière note attribuée à l'agent, à laquelle est appliquée une progression annuelle automatique :
- + 0,5 point pour les agents ayant une note inférieure à 19 ;
- + 0,25 point pour les agents ayant une note supérieure ou égale à 19.
Exemple chiffré de calcul
Situation de l'agent :
- Note initiale : 16,5
- Progression annuelle : + 0,5 point
- Note retenue : 17,0
- Absences : 0 jour
- Coefficient d'absentéisme : 0,622565
- Indice majoré au 31 décembre 2025 : 385
- Temps de rémunération : 100 %
- Présence sur l'année : complète
Étapes du calcul
- Note retenue – 12 :
17 − 12 = 5 - Application de l'indice majoré :
5 × 385 = 1 925 - Application du coefficient d'absentéisme :
1 925 × 0,622565 = 1 198,44
| Étape | Opération | Résultat |
|---|---|---|
| Note retenue − 12 | 17 − 12 | 5 |
| × indice majoré | 5 × 385 | 1 925 |
| × coefficient absentéisme | 1 925 × 0,622565 | 1 198,44 |
L'UNSA CHUGA vous accompagne : en cas de doute sur votre note retenue, les jours d'absence comptabilisés ou le montant de votre prime, contactez-nous. Nous pouvons vérifier votre dossier et intervenir auprès de la direction si une erreur est constatée.
