Référence : les modalités ci-dessous s'appliquent aux agents de l'hôpital de Voiron au titre de l'exercice 2025.
Modalités de calcul
La prime de service est attribuée selon la situation administrative de chaque agent, son temps de travail et son assiduité au cours de l'année 2025. Son montant suit la formule :
(Note − 12) × indice majoré au 31 décembre 2025 × durée de présence × pourcentage de temps rémunéré × coefficient d'absentéisme
Coefficients d'absentéisme 2025
Le coefficient appliqué dépend du nombre total de jours d'absence constatés sur l'année :
Note retenue pour 2025
La note prise en compte correspond à la dernière note attribuée, augmentée d'une progression annuelle automatique :
- + 0,5 point pour une note inférieure à 19 ;
- + 0,25 point pour une note supérieure ou égale à 19.
Exemple chiffré
Prenons un agent avec une note initiale de 16,5 (progression + 0,5 → note retenue 17), aucune absence (coefficient 0,622565), un indice majoré de 385 au 31 décembre 2025 et un temps rémunéré à 100 %.
| Étape | Opération | Résultat |
|---|---|---|
| Note retenue − 12 | 17 − 12 | 5 |
| × indice majoré | 5 × 385 | 1 925 |
| × coefficient d'absentéisme | 1 925 × 0,622565 | 1 198,44 € |
Soit, dans cet exemple, une prime de service de 1 198,44 € pour un agent assidu à temps plein.
L'UNSA CHUGA vous accompagne : un doute sur votre note retenue, vos jours d'absence comptabilisés ou le montant de votre prime ? Nous vérifions votre dossier et intervenons auprès de la direction en cas d'erreur.