Références : Code général de la fonction publique, art. L.712-1 à L.712-6 · Décret n°85-1148 du 24 octobre 1985 · Décret n°2008-539 du 6 juin 2008.
Les composantes de votre rémunération
La rémunération d'un fonctionnaire hospitalier comprend plusieurs éléments distincts, détaillés chaque mois sur votre bulletin.
| Élément | Description |
|---|---|
| Traitement indiciaire brut | Calculé selon votre grade et échelon : l'indice majoré multiplié par la valeur du point d'indice. |
| Indemnité de résidence | Selon la zone géographique : 0 %, 1 % ou 3 % du traitement brut. |
| SFT (supplément familial) | Versé aux agents ayant des enfants à charge ; varie selon le nombre d'enfants. |
| Primes et indemnités | Sujétion spéciale, travail de nuit, dimanches et fériés, heures supplémentaires (IHTS)… |
Le traitement indiciaire brut est la base de votre rémunération : c'est à partir de lui que sont calculées vos cotisations retraite et certaines indemnités.
Le Ségur de la santé : 49 points supplémentaires
À la suite du Ségur de la santé de 2020, l'ensemble du personnel hospitalier a bénéficié de 49 points d'indice majoré supplémentaires.
Ce complément figure sur votre fiche de paie sous un libellé spécifique. Si vous ne l'identifiez pas, rapprochez-vous de votre gestionnaire RH de pôle.
La GIPA : garantie du pouvoir d'achat
La GIPA est versée lorsque l'évolution de votre traitement sur 4 ans a été inférieure à l'inflation sur la même période.
Comment est-elle calculée ?
Elle est calculée automatiquement par l'administration, sur la base d'un arrêté annuel, en comparant l'évolution de votre traitement indiciaire brut à celle de l'indice des prix à la consommation.
Si vous pensez y avoir droit sans l'avoir perçue, interrogez votre GRH de pôle.
Attention : la GIPA n'est pas versée automatiquement dans tous les cas. Vérifiez votre bulletin chaque année.
En résumé
À retenir
- Le salaire = traitement indiciaire + indemnité de résidence + SFT + primes.
- Le Ségur 2020 a ajouté 49 points d'indice, soit environ +241 € bruts/mois.
- La GIPA compense une perte de pouvoir d'achat sur 4 ans.
- En cas de doute, votre GRH de pôle est l'interlocuteur privilégié.
Le Syndicat UNSA CHUGA est à votre disposition pour décrypter votre fiche de paie et vérifier que vous percevez bien l'ensemble des éléments auxquels vous avez droit.