Guide complet des droits et obligations au CHU
Tout changement à la durée du temps de travail est soumis à l'avis du CSE. Aucune modification ne peut être mise en place sans consultation préalable.
Pour les agents ayant l'obligation d'une tenue professionnelle, 10 minutes sont comptabilisées dans le temps de travail effectif pour l'habillage et le déshabillage.
Les pauses sont accordées selon la durée du temps de travail continu, sauf en cas d'interruption supérieure à 60 minutes (auquel cas aucune pause n'est due).
| Durée de travail continu | Temps de pause accordé |
|---|---|
| 7h30 | 20 minutes |
| 7h50 | 40 minutes |
| 8h10 | 60 minutes |
| 10 heures | 40 minutes |
| 12 heures | 50 minutes |
Pour un travail discontinu, aucun temps de pause n'est dû si l'interruption d'activité dépasse 60 minutes.
Les heures supplémentaires ne peuvent pas dépasser 240 heures par an, soit une moyenne de 20 heures par mois. Cette limite s'inscrit dans un cadre légal strict pour protéger votre santé et votre bien-être.
Un agent qui cumule des RTT bénéficie de 15 jours par an.
Vous avez le droit à 9 jours sur les 11 jours fériés officiels. Consultez votre chronos pour connaître les jours qui s'appliquent à votre situation.
Le jour de solidarité choisi est celui de la Pentecôte.
La hors-saison se cumule par la pose de congés annuels (CA) entre le 1er novembre et 30 avril.
| Congés annuels posés | Heures supplémentaires créées |
|---|---|
| 3 à 5 CA | 1 HS |
| 6 CA ou plus | 2 HS |
| 5 CA (agent < 6 mois) | 1 HS |
Les hors-saisons acquis doivent obligatoirement être consommés entre le 30 novembre de l'année en cours et le 30 avril de l'année suivante.
Être contractuel ou titulaire (les stagiaires n'y ont pas accès, sauf s'ils l'ont déjà ouvert en tant que contractuel)
Avoir au moins 1 an de service au CHU
Faire la demande via votre hiérarchie avec le formulaire institutionnel
Chaque année, vous pouvez épargner :
Les jours fériés ne peuvent pas être alimentés dans le CET.
Les 15 premiers jours du CET sont toujours à prendre sous forme de congés. Vous ne pouvez pas les indemniser.
Pour toute question sur vos droits en matière de temps de travail et de repos, contactez votre représentant syndical ou votre direction des ressources humaines.
Union des Syndicats CHUGA
04 76 76 51 07
SyndicatUNSA@chu-grenoble.fr
Syndicat UNSA
CHU Grenoble Alpes CS 10217
38043 Grenoble Cedex 9
Les absences dans la FPH sont strictement encadrées par le Code général de la fonction publique, complété par des textes réglementaires.
Un décret simplifie la disponibilité : droits d’avancement conservés 5 ans avec activité, justificatifs à la réintégration, fin de la réintégration obligatoire.
Acompte de la prime de service versé en novembre 2025 (au lieu de décembre). Solde maintenu en mai 2026. Infos pratiques UNSA CHUGA.
Certains services essaient d’imposer les 12h pour palier aux sous-effectifs, sans validation CSE, alors que les heures supp restent possibles selon la DRH.
À partir du 1er octobre 2025, une seule plaque par agent ouvrira les parkings du personnel. Infos pratiques et mise à jour sur l’intranet CHUGA.
Après de longues années d’attente… Notre syndicat fait ses valises et déménage enfin… Pour mieux vous accueillir !
Le 11 février 2005, la loi pour l’égalité des droits et des chances, des personnes handicapées était promulguée
Le projet de restructuration passe en phase 3 ! C’est une annonce qui va marquer l’avenir du CHU Grenoble Alpes.
Actuellement, les services d’urgences font face à une situation de tension sans précédent.
Syndicat UNSA CHUGA
CHU Grenoble Alpes – CS 10217
38043 Grenoble Cedex 9
Nord : 04 76 76 51 07
SUD : 04 76 76 57 25
Voiron : 04 76 15 61 00
