Références : Décret n°85-1148 du 24 octobre 1985 (rémunération des fonctionnaires) · Arrêté du 27 juin 2023 (revalorisation du point d'indice) · Décrets statutaires propres à chaque corps.
Comment est calculé votre traitement de base ?
Dans la Fonction Publique Hospitalière, le traitement brut mensuel se calcule selon la formule suivante :
Traitement brut = Indice majoré × Valeur du point d'indice
Divisé par 12 pour obtenir le montant mensuel
Chaque agent est positionné sur un échelon au sein de son grade, qui correspond à un indice brut converti en indice majoré (IM). C'est l'indice majoré qui sert de base au calcul du traitement.
Traitement ≠ salaire net : Le traitement brut est soumis à des cotisations (CNRACL 11,10 %, CSG, CRDS…). Le salaire net représente environ 75 à 82 % du traitement brut selon votre situation. Consultez notre article sur la fiche de paie pour le détail des retenues.
Grilles des principaux corps hospitaliers
Voici les grilles indiciaires simplifiées des corps les plus représentés au CHUGA, avec le traitement brut mensuel correspondant au point d'indice de 4,92278 €.
| Échelon | Indice majoré | Traitement brut mensuel | Durée à l'échelon |
|---|---|---|---|
| 1er | 358 | 1 762 € | 12 mois |
| 2e | 362 | 1 782 € | 12 mois |
| 3e | 367 | 1 806 € | 15 mois |
| 4e | 374 | 1 841 € | 15 mois |
| 5e | 385 | 1 895 € | 18 mois |
| 6e | 398 | 1 959 € | 18 mois |
| 7e | 415 | 2 043 € | 24 mois |
| 8e (sommet) | 432 | 2 127 € | — |
| Échelon | Indice majoré | Traitement brut mensuel | Durée à l'échelon |
|---|---|---|---|
| 1er | 373 | 1 836 € | 12 mois |
| 2e | 380 | 1 870 € | 12 mois |
| 3e | 393 | 1 934 € | 15 mois |
| 4e | 407 | 2 002 € | 18 mois |
| 5e | 424 | 2 087 € | 18 mois |
| 6e | 444 | 2 185 € | 24 mois |
| 7e | 466 | 2 294 € | 24 mois |
| 8e | 490 | 2 412 € | 30 mois |
| 9e (sommet) | 513 | 2 525 € | — |
| Échelon | Indice majoré | Traitement brut mensuel | Durée à l'échelon |
|---|---|---|---|
| 1er | 415 | 2 043 € | 12 mois |
| 2e | 440 | 2 166 € | 18 mois |
| 3e | 466 | 2 294 € | 18 mois |
| 4e | 497 | 2 446 € | 24 mois |
| 5e | 532 | 2 619 € | 24 mois |
| 6e | 572 | 2 816 € | 30 mois |
| 7e | 612 | 3 013 € | 30 mois |
| 8e (sommet) | 650 | 3 200 € | — |
| Échelon | Indice majoré | Traitement brut mensuel | Durée à l'échelon |
|---|---|---|---|
| 1er | 393 | 1 934 € | 12 mois |
| 2e | 414 | 2 038 € | 15 mois |
| 3e | 435 | 2 141 € | 18 mois |
| 4e | 457 | 2 249 € | 21 mois |
| 5e | 482 | 2 373 € | 24 mois |
| 6e | 510 | 2 511 € | 30 mois |
| 7e | 541 | 2 663 € | 30 mois |
| 8e (sommet) | 574 | 2 826 € | — |
Montants bruts indicatifs calculés sur la base du point d'indice à 4,92278 €. Les montants exacts peuvent varier selon les arrondis réglementaires et les évolutions statutaires. Vérifiez votre bulletin de salaire.
Ce qui vient s'ajouter au traitement de base
Le traitement indiciaire n'est qu'une partie de votre rémunération totale. S'y ajoutent :
- La prime de service : calculée en pourcentage du traitement brut annuel (environ 17 % pour les catégories C et B)
- Les indemnités de nuit : 16,98 € par nuit travaillée
- Les majorations dimanche et jours fériés : 47,36 € / 112,87 €
- La NBI (Nouvelle Bonification Indiciaire) : points supplémentaires pour certains postes à responsabilité ou technicité particulière
- Le supplément familial de traitement (SFT) : pour les agents avec enfants à charge
- L'indemnité de résidence : variable selon la zone géographique (Grenoble = zone 1, 3 % du traitement)
Vérifiez votre échelon : Des erreurs de classement indiciaire sont plus fréquentes qu'on ne le croit, notamment lors de recrutements, de retours de disponibilité ou d'avancement de grade. Si votre indice majoré ne correspond pas à la grille, signalez-le à votre GRH et contactez l'UNSA.
Comment évolue votre salaire dans le temps ?
Votre traitement progresse automatiquement par avancement d'échelon à l'ancienneté, puis par avancement de grade au mérite (sous conditions d'ancienneté et de taux de promotion). Une troisième voie existe : le changement de corps ou de cadre d'emplois, via concours ou promotion interne.
« Un agent qui stagne sur le même échelon depuis plus longtemps que prévu a peut-être droit à un avancement non effectué. Vérifiez régulièrement votre situation. »
— UNSA CHUGAL'UNSA CHUGA vous accompagne : Vous souhaitez vérifier que votre classement indiciaire est correct, ou comprendre comment va évoluer votre salaire dans les prochaines années ? Nos permanences sont ouvertes pour vous conseiller. Permanence Nord : 04 76 76 51 07
